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Mientras queel resto de la economía está comenzando a recuperarse de las altas tasas dedesempleo, la industria de la tecnología de la información sigue prosperando.Según Dice, la tasa de desempleo en la industria de la tecnología es del 3,3%,lo que permite a los profesionales de TI tener una gran influencia en elmercado laboral. No es raro que un candidato de TI reciba varias llamadas ymensajes de LinkedIn cada semana de los reclutadores que presentan nuevasoportunidades.
En medio delbombardeo de llamadas y correos electrónicos, elegir el reclutador y la empresade reclutamiento adecuados para asociarse puede ser abrumador. ¿Qué factoresdebe considerar para asegurarse de que está trabajando con un buen reclutador ytomando la mejor decisión para su carrera?
¿Puedesconfiar en el reclutador? Si aún no ha comenzado a trabajar con ellos,investigue. Consulte el sitio web de la empresa, las páginas de las redessociales y las reseñas en línea para obtener más información. Además, consultesu página de LinkedIn para obtener recomendaciones y comuníquese con su redpara ver si alguien ha trabajado con este reclutador antes.Después de variasinteracciones, sabrá si lo que más le interesa es su objetivo o si solo estántratando de alcanzar sus objetivos mensuales. Si esto último resulta ser elcaso, no tenga miedo de romper esta relación. Hay muchos reclutadoresconfiables que están dispuestos a ganarse su confianza. Ibiza, programador, técnico, digitador, administrador de sistemas, analista, arquitecto, consultor, coordinador, desarrollador, ingeniero
Se comunicanabiertamente
La mejormanera de que su reclutador demuestre su confiabilidad es que se comunique demanera abierta y efectiva. Deben informarle sobre el cliente y su relación conél, informarle después de cualquier entrevista y proporcionarle laretroalimentación que el cliente emitió.No solo necesita tener confianza en sureclutador, su reclutador debe saber que también puede confiar en usted.Dígales exactamente lo que está buscando en un puesto, si se está entrevistandoen otras empresas y si ha recibido otra oferta. Una vez que haya encontrado unreclutador en el que confíe y él confíe en usted, usted ' Estaré en camino detrabajar con uno de los mejores.
Si se haasociado con éxito con algunos buenos reclutadores, lo más probable es que lelleguen ofertas de trabajo. Si su reclutador lo está presionando para queacepte su oferta, dé un paso atrás. Asegúrese de considerar todas sus opciones.Si bien la oferta sobre la mesa puede ser buena, el próximo trabajo que se leofrezca podría ayudarlo a impulsar su carrera. A veces, adquirir nuevos tiposde experiencia y habilidades puede dar sus frutos más adelante.
En estemercado, los profesionales de TI tienen la oportunidad de ser más selectivos ensu próximo paso profesional. Un buen reclutador te ayudará a sopesar todas tusopciones y no te presionará de una forma u otra.
Te animan a trabajar con otros
No tengamiedo de tener 2 o 3 reclutadores con los que esté trabajando. Después de todo,las diferentes empresas de contratación tienen relaciones con diferentesclientes. Trabajar con uno solo podría limitar su crecimiento profesional yexperiencia en la industria. Los buenos reclutadores entienden esto y loalentarán a trabajar con otros. Encontrar esos pocos selectos en los que puedaconfiar y con los que pueda construir una buena relación es clave.Sin embargo,tenga cuidado de trabajar con demasiados. Hacer malabares con múltiplesrelaciones no solo podría ser abrumador, sino que también podría resultar enque te sometan a la misma posición dos veces. No fue una gran primera impresiónpara el gerente de contratación.Trabajar con los reclutadores adecuados ycomunicarse con ellos de manera efectiva dará como resultado ofertas de trabajoantes de que se dé cuenta. Y aunque tener varias ofertas es un buen problema,sigue siendo un problema. Si las posiciones son similares en la superficie,puede ser estresante saber qué oportunidad tomar. Apóyese en su reclutador paraque le ayude a tomar la decisión correcta. Pueden brindarle información sobreel entorno de trabajo del cliente, los gerentes y las oportunidades depromoción. El reclutador adecuado se preocupará sinceramente por sus interesesy lo ayudará a tener éxito en su carrera.
Analistas de sistemasinformáticos
Losprogramadores informáticos pueden estar interesados en ascender al puesto deanalista de sistemas informáticos. En lugar de trabajar con programasutilizados en computadoras, tendrán la oportunidad de mejorar lainfraestructura informática general y las aplicaciones de software utilizadaspor una organización. Los analistas de sistemas informáticos se aseguran de quela red de una empresa funcione de manera eficaz al analizar la memoria, elespacio de almacenamiento y la funcionalidad del programa. Las tareas puedenincluir probar los sistemas existentes, determinar problemas de malfuncionamiento, instalar nuevo software, crear pautas de instrucción yconsultar con los gerentes sobre los costos del proyecto. Una licenciatura eninformática o ciencias de la información generalmente califica a un individuo,aunque algunos empleadores aceptan títulos en otras áreas, para aquellos quetienen experiencia relacionada en programación de computadoras o tecnología dela información (TI). Los profesionales pueden esperar trabajar como empleados ocontratistas a tiempo completo en una empresa de TI.
Desarrolladoresde software, Software de sistemas
Comodesarrollador de software, ya no se esperaría que los programadores decomputadoras solucionen problemas de programas y aplicaciones, sino que losdiseñen para sistemas informáticos y electrónica de consumo. Dado que losprogramadores suelen trabajar en estrecha colaboración con estosdesarrolladores, esta oportunidad de avance puede ser una transición ideal. Losprofesionales en este campo profesional tienden a asegurar un puesto con unalicenciatura en ciencias de la computación o ingeniería de software. Tenerexperiencia en programación de computadoras también es un requisito previo paracomprender el trabajo. Los desarrolladores de software son contratados paradiseñar la interfaz de una computadora, administrar los desarrollos de software,realizar pruebas directas de software y proponer instalaciones nuevas omodificadas. Pueden trabajar en equipo y especializarse en ciertas áreas deprogramación relacionadas con la salud, las finanzas y el ejército.
Gerentes desistemas informáticos y de información
Los gerentesde sistemas informáticos y de información son los directores y coordinadores delas actividades informáticas y de programación de una organización. Encomparación con su puesto de trabajo actual, los programadores de computadoras puedenencontrar que este tipo de carrera es una forma de desarrollar sus habilidadesy experiencia. Es común que trabajen horarios de tiempo completo para unaempresa o firma. Las tareas diarias del trabajo pueden implicar colaborar conlos supervisores para resolver problemas, recomendar actualizaciones delsistema, implementar mejores sistemas informáticos, revisar propuestas deproyectos y presentar costos o beneficios para nuevas instalaciones desistemas. Una gran parte de su trabajo también se ocupa de asignar trabajo aotros empleados de TI, como los analistas de sistemas informáticos. Se esperaque los gerentes en este campo tengan una licenciatura en informática ociencias de la información, así como experiencia práctica relevante.
