Vu les avantages de l’inbound recruiting, les entreprises gagneront à mettre en place cette stratégie de marketing RH.
Les médias sociaux sont également un excellent moyen de comprendre leurs besoins et leurs attentes vis-à-vis de l'entreprise.
Inclure une batterie de tests pour mesurer les compétences spécifiques requises dans le poste et évaluer les attitudes comportementales.