Une entreprise prospère dépend d'un leadership efficace pour exprimer sa vision, motiver ses employés et mettre en œuvre des changements positifs.
Dans ce style, le leadership d'entreprise confie des tâches à différents groupes tout en continuant à superviser les différentes tâches d'enhaut. Un style de leadership délégué délègue des tâches à des groupes spécifiques et ne participe pas au processus décisionnel. L’équipe est laissée gouverner le processus sans la supervision du leader.
Trois styles de gouvernance sont utilisés dans lesentreprises de haut vol. Le leader faisant autorité opère en solo, prenant desdécisions exécutives qui sont communiquées aux cadres inférieurs et mises enœuvre dans toute l'entreprise. Le leadership d'entreprise démocratique s'appuiesur les commentaires et la participation des employés pour prendre desdécisions et réfléchir.
