Inhaltsverzeichnis
- Üben Sie Gute Umgangsformen Und Körpersprache
- Warum Sollten Wir Sie Einstellen?
- Fragen Zum Management Und Zur Teamarbeit
Dennoch werden schwangere Bewerberinnen sowohl in den Vereinigten Staaten als auch international weiterhin diskriminiert. Untersuchungen zeigen, dass schwangere Bewerberinnen im Vergleich zu nicht schwangeren Bewerberinnen weniger häufig für eine Einstellung empfohlen werden. Personalverantwortliche scheinen besorgt darüber zu sein, dass schwangere Bewerberinnen eher als nicht schwangere Bewerberinnen der Arbeit fernbleiben und sogar kündigen. Unternehmen, die die potenzielle Diskriminierung schwangerer Bewerberinnen verringern möchten, sollten die Durchführung strukturierter Vorstellungsgespräche in Erwägung ziehen.
Es ist daher möglich, dass die Interviewer den Eindruck haben, dass Personen, die die Offenlegung hinauszögern, dies aus Scham oder Verlegenheit tun. Wenn die Behinderung erst nach der Einstellung offenbart wird, könnten sich die Arbeitgeber von dem neuen Mitarbeiter getäuscht fühlen, und die Reaktionen könnten weniger positiv ausfallen, als dies im Vorstellungsgespräch der Fall gewesen wäre. Wenn Bewerber ihre Behinderung während des Vorstellungsgesprächs offenlegen wollen, zeigen Untersuchungen, dass Prüfung eine Offenlegung
