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Außerdem kann durch den Bewerbermanagementprozess die Durchlaufzeit einer Bewerbung signifikant gesteigert werden, wodurch Personaler mehr Zeit für ihr Kerngeschäft gewinnen. Insgesamt resultiert aus einem optimierten und automatisierten Prozess eine Reduzierung der Kosten pro eingehender Bewerbung und Einstellung. Intern wie extern können Sie automatisiert E-Mails oder Briefe von der Persis Bewerbermanagement-Software verschicken lassen. Informieren Sie Personaler, Vorgesetzte und weitere Mitarbeiter zeitversetzt im Recruiting-Prozess, zu vorher definierten Anlässen. Schicken Sie gesammelt Absagen an Bewerber, die nicht in die engere Auswahl kommen. Schicken Sie Ihrem neuen Mitarbeiter direkt die erfreuliche Botschaft, dass er den Job hat.
- Für diese Fälle ist auf dem Markt auch schlanke Software erhältlich, die schneller und unkomplizierter implementiert werden personalmanagement kann.
- Mit dem System automatisieren Sie sämtliche Prozesse rund um das Recruiting und profitieren dabei von zahlreichen Funktionen.
- Im Jahr 2021 hat jedes Unternehmen in irgendeiner Form ein Bewerbermanagement.
Führen Sie Ihre Kandidaten von der Ausschreibung der Stelle über das Vorstellungsgespräch bis zur Einstellung strukturiert
