Inhaltsverzeichnis
- Warum Möchten Sie Ihr Aktuelles Unternehmen Verlassen?
- "Was Sind Die Drei Eigenschaften, Die Ihre Top-Performer Gemeinsam Haben?"
Das Ziel eines Vorstellungsgesprächs ist es, festzustellen, ob der Kandidat in der Stelle herausragend sein wird, und das bedeutet, die Fähigkeiten und die Einstellung zu bewerten, die für diese Stelle erforderlich sind. In derselben Umfrage unter 200 Experten für Talentakquise gaben 72 % an, dass sie die Arroganz eines Kandidaten als die größte Abneigung gegen ihre Persönlichkeit betrachten. Es dauert normalerweise nur wenige Sekunden, bis sich eine Reaktion in Ihrem Kopf bildet. Denken Sie ein paar zusätzliche Momente darüber nach, um sicherzustellen, dass es für die gestellte Frage angemessen und relevant ist. Extrahieren Sie dann die wichtigsten Punkte oder Lektionen, die Sie hervorheben möchten, und verweben Sie sie in einer Antwort. Wenn es jedoch ein Thema gibt, nach dem Sie gerne gefragt hätten, es aber nicht getan haben, oder etwas Einzigartiges, das Sie von anderen Kandidaten unterscheidet, das Sie noch nicht erklärt haben, können Sie es gerne teilen.
Das Letzte, was Mehr entdecken Sie tun möchten, ist, Ihre Antwort zu einem Schimpfen darüber werden zu lassen, wie schrecklich Ihre aktuelle Firma ist oder wie sehr Sie Ihren Chef oder diesen einen Kollegen
