Vu les avantages de l’inbound recruiting, les entreprises gagneront à mettre en place cette stratégie de marketing RH.
Les bons outils demarketing automation grâce au workflows et à des grilles de scoring, permettentd’identifier les bons candidats et de les contacter via les e-mails et autrestypes de messages.
Il est important d’analyser les actions, à l’aide du KPI.Cette analyse, incluant le calcul du ROI des actions RH, permettra de savoir sion est sur la bonne voie ou si on a besoin de réajuster les actions derecrutement.
Il est clair que la mise en place d’une stratégie d’inbound recruiting est indissociable d’une bonne connaissance en processus derecrutement, des besoins RH concrets, des stratégies markéting digital.
