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Otra opciónpara reclutar voluntarios es buscar fuera del marcotradicional de una organización al tender un puente hacia la comunidadcircundante. Por ejemplo, un equipo de béisbol que busca construir un nuevositio web para miembros puede pedirle a un departamento de informáticauniversitario oa una empresa de diseño web local que cree el sitio web. Los voluntariospodrían ver esto como una oportunidad para desarrollar habilidades y ayudar a lacomunidad, y el comisionado de béisbol ve la transición como una forma decompletar una tarea necesaria. Uno de los problemas que podrían surgir de lasuperación es la falta de confianza. Los voluntarios que no tienen una relaciónpersonal o una inversión en la actividad pueden verse como forasteros conmotivos cuestionables.
La creaciónde un programa de pasantías para estudiantes también es una excelente manera dereclutar nuevos voluntarios. Un gerente no solo puede brindar capacitaciónvocacional a los estudiantes, sino que también puede recibir una asistencia muynecesaria que no afecta el presupuesto. Los estudiantes voluntarios puedenayudar a archivar, contestar teléfonos, organizar la oficina y dotar depersonal a las mesas de registro. Aprender a usar equipos de oficina comofotocopiadoras, faxes, escáneres y plastificadoras generalmente no se tratan enclase, pero son esenciales en el día a día de la oficina. Cadiz, voluntarios, organizaciones sin fines de lucro, trabajo voluntario, servicio comunitario, oportunidad para voluntarios, organizaciones de voluntarios, organizaciones de beneficencia, grupos sin fines de lucro
Los adolescentes no solo obtendránexperincia en habilidades de entrenamiento y tutoría, sino que tambiénproporcionarán la mano de obra gratuita y muy necesaria al programa. Unprograma de coaching junior es beneficioso para los gerentes y estudiantes. Sinembargo, los gerentes deben considerar los requisitos de entrenamiento,teniendo en cuenta que las organizaciones nacionales pueden requerir que elpersonal de entrenamiento tenga acreditaciones, seguro y una verificación deantecedentes. Además, los padres de los niños más pequeños pueden estarpreocupados si un entrenador profesional no enseña a su hijo. Por esta razón,los entrenadores junior deben trabajar junto con el personal profesional, nocomo reemplazos.
Piense en el ciclo de vida de lagestión de voluntarios. Comienza identificando lo que necesita y llenándolo através del reclutamiento de voluntarios. Luego, asigna al voluntario una asignación,función o proyecto para que usted y el voluntario se beneficien de la mejorubicación para el voluntario. Una vez que tenga un voluntario, querrá hacertodo lo posible, de la manera más eficiente posible, para motivar a esevoluntario, convirtiéndola en su defensora. Finalmente quieres seguir avanzandoen tu voluntariado. Imagínese que cada voluntario asume con gusto másresponsabilidades, da dinero, recluta a otros voluntarios, identificaoportunidades y se compromete de por vida, ¡qué campeón sería usted!
No puedo garantizar que todos saldrántan fuertes para usted, pero tiene una oportunidad real de maximizar lacontribución de los voluntarios. Explore las ideas en cada etapa del Ciclo yutilícelas para mejorar el reclutamiento, la retención y la participación devoluntarios.
Reclutamiento de voluntarios
Antes de que pueda colgar los cartelesde "Se necesita ayuda", debe determinar qué es lo que necesita y cómolo va a administrar. Considere algunas preguntas importantes que incluyen.
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