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Es gibt zwar viele Beispiele für Programme zur betrieblichen Gesundheitsförderung, die funktionieren, aber das Wichtigste, was Sie im Auge behalten sollten, ist, was Ihr spezifisches Team braucht. Die größte Debatte in der Studie von Seattle/King County wurzelte in der Frage der Kosten. Kleine Unternehmen diskutieren https://simonezanon.at über die Frage, ob die Ergebnisse der betrieblichen Gesundheitsförderung eine Investition wert sind oder als „organisatorische Priorität“ bezeichnet werden. Neben der Bedeutung des Gewinns fallen die Kosten für die Privatsphäre der Mitarbeiter an. Personalmanager äußerten in der Studie ihr Problem mit dem Datenschutz und der Wichtigkeit, persönliche Gesundheitsangelegenheiten von der Arbeit und ihren Arbeitnehmern zu trennen.
Es ist zu hoffen, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber die Checkpoints nutzen können, um Ursachen von Stress am Arbeitsplatz zu erkennen und wirksame Maßnahmen zu ihrer Bekämpfung zu ergreifen. Wir haben die Daten durchforstet, um Beispiele für betriebliche Gesundheitsförderung zu finden, die funktionieren, mit den Ergebnissen, die die Wirksamkeit untermauern. Dieser Bericht von Prevention.org umreißt
